Kokias lengvatas Lietuvoje turi dirbantys tėvai?

 (9)
Karjeros ir šeimos suderinamumas suprantamas kaip darbuotojo siekis subalansuoti visas savo gyvenimo sritis taip, kad būtų maksimaliai išnaudotos visos asmeninės galimybės.
Kokias lengvatas Lietuvoje turi dirbantys tėvai?
© Shutterstock nuotr.

Būdai derinti karjerą ir šeimą

Dažniausiai naudojamos karjeros ir šeimos derinimo priemonės yra lankstus darbo laiko organizavimas, darbas namuose, nepilnos darbo dienos darbas. Karjeros ir šeimos sferų derinimo politiką Lietuvoje įgyvendina LR Darbo kodeksas ir organizacijų vykdoma politika.

TAIP PAT SKAITYKITE:
Knygas skaitanti 3 metų Austėja stebina savo gabumais
Sauskelnių tortus gaminanti Kristina: taip realizuoju save

Organizacijų savanoriškai suteikiamos palankios šeimai politikos priemonės skirstomos į:

Lanksčios darbo organizavimo formos: lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, suspausta darbo valandų savaitė, darbas savaitgaliais, darbas namuose, galimybė pasikeisti darbo grafiku su kolegomis;

Vaikų priežiūros paslaugos, atostogos: galimybė išeiti trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju, galimybė retkarčiais pavėluoti arba neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių;

Kitos papildomos priemonės: trumpesnė darbo savaitė, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų vaikams, dovanos darbuotojų vaikams.

Kokie yra socialiai atsakingos organizacijos privalumai?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turi daug privalumų tiek organizacijai, tiek patiems darbuotojams. Organizacija tampa socialiai atsakinga, sugeba pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, sukuriamas teigiamas jos įvaizdis ir visa tai padeda išskirti organizaciją iš kitų. Palankios šeimai politikos naudojimas skatina darbuotojų lojalumą ir atsakomybę, mažina darbinį stresą, didina produktyvumą ir sukuria geresnę motyvacijos sistemą. Todėl kiekvienas vadovas turėtų būti suinteresuotas, kad jo įmonėje būtų sukurta palanki šeimai politika ir jos įgyvendinimo priemonės.

Deja, lyginant su JAV ir kitomis Europos šalimis, dauguma Lietuvos darbdavių karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimą darbovietėje vertina gana skeptiškai. Atlikti tyrimai rodo, jog tam turi įtakos informacijos trūkumas, valstybės paramos nebuvimas ir poreikio stoka. Daugelis darbdavių mano, jog darbuotojams tai neaktualu ir jie patys neprašo taikyti atitinkamų priemonių. Tuo tarpu darbuotojai dažnai nesinaudoja esamomis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis. Taip pat reikėtų atsižvelgti į šiandieninę darbo rinkos situaciją Lietuvoje, įsišaknijusį darbuotojų požiūrį, jog nesutikus su darbdavio reikalavimais arba reikalaujant ypatingų sąlygų, darbuotojas gali sulaukti neigiamos reakcijos arba netgi būti atleistas iš darbo.

Kokiomis lengvatomis dažniausiai naudojasi tėvai?

Atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad dažniausiai dirbantys tėvai naudojasi LR Darbo kodekse numatyta galimybe išeiti tėvystės atostogų kol vaikui sukaks 1 mėnuo (DK 179 str.). Taip pat darbuotojai auginantys vaikus iki 3 metų labai dažnai nežino apie jiems suteikiamą galimybę atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir galimybę dirbti ne visą darbo laiką (DK 146 str.).

Vaikus auginantys darbuotojai dažnai naudojasi galimybe gauti papildomą, organizacijos apmokamą, laisvą dieną - „mamadienį" (DK 214 str.).

Tarp dirbančių tėvų populiari galimybė pasinaudoti ne mažiau puse laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.)

Kokių profesijų tėvai naudojasi lengvatomis?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas priklauso nuo ekonominės veiklos srities, kurioje dirba darbuotojai. Tyrimo duomenys rodo, jog dažniausiai LR Darbo kodekse numatytos palankios šeimai politikos priemonės yra nereikalingos informacinių technologijų srityje dirbantiems darbuotojams. Sveikatos priežiūros ir socialinio darbo srityje dirbantys darbuotojai naudojasi galimybėmis atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir iki 14 dienų suteikiamomis nemokamomis atostogomis (DK 184 str.).

Galimybe gauti ne mažiau kaip pusę laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.) dažniausiai naudojasi administracinėje ir aptarnavimo srityje dirbantys darbuotojai. Taip pat matomas ryškus nesutapimas tarp prekybos srityje dirbančių darbuotojų ir LR Darbo kodekse numatytų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimo. Prekyboje dirbantys darbuotojai labai dažnai apskritai nesinaudoja šiomis palankios šeimai politikos priemonėmis.

Iš organizacijos savanoriškai siūlomų priemonių darbuotojai dažniausiai naudojasi galimybe retkarčiais pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių. Rečiausiai organizacijų suteikiama palankios šeimai politikos priemonė - apmokamas vaikų priežiūros centras.

Taip pat atlikus tyrimą, paaiškėjo, kad trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju dažniau išeina moterys ir darbuotojai šeimoje auginantys daugiau nei vieną vaiką. Vyrų darbovietės dažniau organizuoja laisvalaikį ir šventes, dovanoja dovanas darbuotojų vaikams. Dažniau dirba namuose ir naudojasi organizacijos apmokamu vaikų priežiūros centru darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų.

Skirtingų profesijų atstovai

Organizacijų suteikiamų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas labai skiriasi lyginant pagal ekonomines veiklos sritis. Dažniausiai organizacijų suteikiamomis palankios šeimai politikos priemonėmis naudojasi informacinių technologijų srities darbuotojai (lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, darbas savaitgaliais, darbas namuose, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų šeimos nariams).

Galimybe pasikeisti darbo grafiku su kolegomis naudojasi prekybos srityje dirbantys darbuotojai, tačiau būtent šios srities darbuotojams organizacijos suteikia mažiausiai galimybių pasinaudoti karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis (pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių, lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, trumpalaikės atostogos vaiko ligos atveju). Suspausta darbo valandų savaite dažnai naudojasi sveikatos priežiūros ir socialinio darbo darbuotojai.

Trumpalaikėmis atostogomis vaiko ligos atveju ir sutrumpinta darbo valandų savaite - švietimo srityje dirbantys darbuotojai.

Bijosi pakenkti savo karjerai?

Pagrindinės karjeros ir šeimos derinimo priemonių nenaudojimo priežastys susijusios su darbuotojų ir darbdavių santykiais. Darbuotojai nesinaudoja minėtomis priemonėmis, nes mano, kad bus neigiama vadovų nuomonė, sumažės jų karjeros galimybės, iškils grėsmė netekti darbo. Remiantis tyrimo rezultatais, darbuotojai įsivaizduoja, jog naudojimasis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai, nors iš tikrųjų realias neigiamas pasekmes patyrė tik mažas procentas apklaustųjų.

Nustatyta, kad didesnė procentinė išraiška tų priežasčių, kuriose apibūdinama ne reali pasekmė (pvz., sumažėjo mano karjeros galimybės), o pasekmės lūkestis (pvz., manau, kad sumažėtų mano karjeros galimybės). Taigi, darbuotojai mano, kad karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai.

Dėmesio!

Kviečiame atsakyti į žemiau esančius klausimus ir mėnesio gale išrinksime vieną laimėtoją (su juo susisieksime asmeniškai), kuriam padovanosime 100 Lt vertės apatinių rūbų parduotuvės čekį.


Naujienų prenumerata
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Mamos kertelė

Tai, apie ką kalbėti nedrąsu: šlapimo nelaikymas

Tai, apie ką kalbėti nedrąsu: šlapimo nelaikymas
Šlapimo nelaikymas – itin nemalonus sutrikimas, apie kurį vengiama kalbėti. Tačiau skaičiuojama, jog maždaug trečdalis moterų ir apie 20 proc. vyrų kenčia fizinį ir psichologinį diskomfortą dėl šlapimo nelaikymo.

Ar normalu, kad kartais labai pykstu ant savo vaiko? Psichologės komentaras (15)

Ar normalu, kad kartais labai pykstu ant savo vaiko? Psichologės komentaras
Gražus motinystės paveikslas, kai viskas nupiešta šviesioms ir ramiomis spalvomis, nėra teisingas jaunų mamų atžvilgiu.

Natūralūs būdai padidinti pieno gamybą (2)

Natūralūs būdai padidinti pieno gamybą
Siekis krūtimi maitinti kūdikį vertas pastangų, nes motinos pienas – geriausias maistas, idealiai tinkantis vaikui pirmaisiais gyvenimo metais.

Psichologė: kas iš tiesų nutinka vyro ir moters santykiams gimus vaikui (3)

Psichologė: kas iš tiesų nutinka vyro ir moters santykiams gimus vaikui
Dažniausiai kūdikio gimimas yra labai lauktas ir džiaugsmingas įvykis, kurio laukia ne tik būsima mama ir tėtis, bet ir visi aplinkui.

Renkamės mamos krepšį: į ką atkreipti dėmesį

Renkamės mamos krepšį: į ką atkreipti dėmesį
Tėveliai žino, kad pakeisti sauskelnes ne namuose gali būti ne taip jau ir paprasta: tam reikia ne tik patogios vietos, bet ir ne vienos priemonės.

Gimtadienio proga surengė labdaringą aukcioną

Gimtadienio proga surengė labdaringą aukcioną
BABY CITY/TOY CITY gimtadienio šventėje surinktos lėšos paaukotos Mamų unijai.

Pirmasis vizitas pas gydytoją po gimdymo: apie ką nutylima (1)

Pirmasis vizitas pas gydytoją po gimdymo: apie ką nutylima
Visi pirmi kartai mus šiek tiek gąsdina. Pirmasis vizitas pas gydytoją po gimdymo – ne išimtis. Žinojimas, ko galima tikėtis ir kam nusiteikti, padės jaustis ramiau.

Kviečia nemokamai mankštintis nėščiąsias ir ką tik pagimdžiusias (2)

Kviečia nemokamai mankštintis nėščiąsias ir ką tik pagimdžiusias
Vilniaus visuomenės sveikatos biuras kviečia net į 4 skirtingus nemokamus užsiėmimus:

4 mitai apie po gimdymo suglebusią krūtinę (15)

4 mitai apie po gimdymo suglebusią krūtinę
Subliuškusi ir praradusi stangrumą krūtinė po gimdymo – problema, su kuria susiduria ne viena moteris. Ji verčia kompleksuoti ir jaudintis dėl savo išvaizdos.

Auginate mažus vaikus ir nieko nespėjate? 5 patarimai jums (7)

Auginate mažus vaikus ir nieko nespėjate? 5 patarimai jums
Auginant vaikus laikas iš tiesų tampa pinigais. Todėl laiko planavimas, savo ir šeimos veiklos organizavimas yra svarbi kiekvienos dienos dalis. Jūsų dėmesiui - 5 patarimai, kaip taupyti laiką net ir būnant labai užsiėmusiu tėčiu ar mama.

Kūnas po gimdymo: kam ir kaip pasiruošti (15 dažniausių pokyčių)

Kūnas po gimdymo: kam ir kaip pasiruošti <sup style="color: #ff0000;">(15 dažniausių pokyčių)</sup>
Laukiantis įprasta ruošti kūdikio kraitelį, mokytis vaikelio priežiūros, tačiau dažnai pamirštama, kad reikia pasiruošti pasirūpinti ir savimi.

Palengvinantys motinystę daiktai, apie kuriuos mūsų močiutės nė nesapnavo (3)

Palengvinantys motinystę daiktai, apie kuriuos mūsų močiutės nė nesapnavo
Mūsų mamos ir močiutės nustebtų sužinojusios, ko tik šiais laikais nėra – įvairiausių motinystę palengvinančių priemonių, skirtų kūdikiams maitinti, migdyti ir ugdyti.

Kodėl Lietuvoje mamos dažnai vis dar nedrįsta žindyti viešumoje? (23)

Kodėl Lietuvoje mamos dažnai vis dar nedrįsta žindyti viešumoje?
Kiekvienais metais rugpjūčio 1-7 dienomis minime Pasaulinę žindymo savaitę. Ta proga kviečiame paskaityti Vilniaus visuomenės sveikatos biuro sveikatos stiprinimo specialistės Dovilės Vervečkienės parengtą informaciją apie žindymo padėtį Lietuvoje.

Astrologės patarimai, kaip išrinkti vaikui vardą

Astrologės patarimai, kaip išrinkti vaikui vardą
Netgi tie, kurie į numerologiją ar astrologiją žiūri skeptiškai, gimus vaikui neretai nusprendžia, kad iš anksto sugalvotas vardas vaikui tiesiog netinka – nei prie veido, nei prie charakterio. Astrologė Rita Vainauskienė įsitikinusi, kad taip nutinka ne atsitiktinai.