Kokias lengvatas Lietuvoje turi dirbantys tėvai?

 (9)
Karjeros ir šeimos suderinamumas suprantamas kaip darbuotojo siekis subalansuoti visas savo gyvenimo sritis taip, kad būtų maksimaliai išnaudotos visos asmeninės galimybės.
© Shutterstock nuotr.

Atsisiųskite mobiliąją programėlę

Būdai derinti karjerą ir šeimą

Dažniausiai naudojamos karjeros ir šeimos derinimo priemonės yra lankstus darbo laiko organizavimas, darbas namuose, nepilnos darbo dienos darbas. Karjeros ir šeimos sferų derinimo politiką Lietuvoje įgyvendina LR Darbo kodeksas ir organizacijų vykdoma politika.

TAIP PAT SKAITYKITE:
Knygas skaitanti 3 metų Austėja stebina savo gabumais
Sauskelnių tortus gaminanti Kristina: taip realizuoju save

Organizacijų savanoriškai suteikiamos palankios šeimai politikos priemonės skirstomos į:

Lanksčios darbo organizavimo formos: lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, suspausta darbo valandų savaitė, darbas savaitgaliais, darbas namuose, galimybė pasikeisti darbo grafiku su kolegomis;

Vaikų priežiūros paslaugos, atostogos: galimybė išeiti trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju, galimybė retkarčiais pavėluoti arba neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių;

Kitos papildomos priemonės: trumpesnė darbo savaitė, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų vaikams, dovanos darbuotojų vaikams.

Kokie yra socialiai atsakingos organizacijos privalumai?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turi daug privalumų tiek organizacijai, tiek patiems darbuotojams. Organizacija tampa socialiai atsakinga, sugeba pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, sukuriamas teigiamas jos įvaizdis ir visa tai padeda išskirti organizaciją iš kitų. Palankios šeimai politikos naudojimas skatina darbuotojų lojalumą ir atsakomybę, mažina darbinį stresą, didina produktyvumą ir sukuria geresnę motyvacijos sistemą. Todėl kiekvienas vadovas turėtų būti suinteresuotas, kad jo įmonėje būtų sukurta palanki šeimai politika ir jos įgyvendinimo priemonės.

Deja, lyginant su JAV ir kitomis Europos šalimis, dauguma Lietuvos darbdavių karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimą darbovietėje vertina gana skeptiškai. Atlikti tyrimai rodo, jog tam turi įtakos informacijos trūkumas, valstybės paramos nebuvimas ir poreikio stoka. Daugelis darbdavių mano, jog darbuotojams tai neaktualu ir jie patys neprašo taikyti atitinkamų priemonių. Tuo tarpu darbuotojai dažnai nesinaudoja esamomis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis. Taip pat reikėtų atsižvelgti į šiandieninę darbo rinkos situaciją Lietuvoje, įsišaknijusį darbuotojų požiūrį, jog nesutikus su darbdavio reikalavimais arba reikalaujant ypatingų sąlygų, darbuotojas gali sulaukti neigiamos reakcijos arba netgi būti atleistas iš darbo.

Kokiomis lengvatomis dažniausiai naudojasi tėvai?

Atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad dažniausiai dirbantys tėvai naudojasi LR Darbo kodekse numatyta galimybe išeiti tėvystės atostogų kol vaikui sukaks 1 mėnuo (DK 179 str.). Taip pat darbuotojai auginantys vaikus iki 3 metų labai dažnai nežino apie jiems suteikiamą galimybę atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir galimybę dirbti ne visą darbo laiką (DK 146 str.).

Vaikus auginantys darbuotojai dažnai naudojasi galimybe gauti papildomą, organizacijos apmokamą, laisvą dieną - „mamadienį" (DK 214 str.).

Tarp dirbančių tėvų populiari galimybė pasinaudoti ne mažiau puse laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.)

Kokių profesijų tėvai naudojasi lengvatomis?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas priklauso nuo ekonominės veiklos srities, kurioje dirba darbuotojai. Tyrimo duomenys rodo, jog dažniausiai LR Darbo kodekse numatytos palankios šeimai politikos priemonės yra nereikalingos informacinių technologijų srityje dirbantiems darbuotojams. Sveikatos priežiūros ir socialinio darbo srityje dirbantys darbuotojai naudojasi galimybėmis atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir iki 14 dienų suteikiamomis nemokamomis atostogomis (DK 184 str.).

Galimybe gauti ne mažiau kaip pusę laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.) dažniausiai naudojasi administracinėje ir aptarnavimo srityje dirbantys darbuotojai. Taip pat matomas ryškus nesutapimas tarp prekybos srityje dirbančių darbuotojų ir LR Darbo kodekse numatytų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimo. Prekyboje dirbantys darbuotojai labai dažnai apskritai nesinaudoja šiomis palankios šeimai politikos priemonėmis.

Iš organizacijos savanoriškai siūlomų priemonių darbuotojai dažniausiai naudojasi galimybe retkarčiais pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių. Rečiausiai organizacijų suteikiama palankios šeimai politikos priemonė - apmokamas vaikų priežiūros centras.

Taip pat atlikus tyrimą, paaiškėjo, kad trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju dažniau išeina moterys ir darbuotojai šeimoje auginantys daugiau nei vieną vaiką. Vyrų darbovietės dažniau organizuoja laisvalaikį ir šventes, dovanoja dovanas darbuotojų vaikams. Dažniau dirba namuose ir naudojasi organizacijos apmokamu vaikų priežiūros centru darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų.

Skirtingų profesijų atstovai

Organizacijų suteikiamų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas labai skiriasi lyginant pagal ekonomines veiklos sritis. Dažniausiai organizacijų suteikiamomis palankios šeimai politikos priemonėmis naudojasi informacinių technologijų srities darbuotojai (lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, darbas savaitgaliais, darbas namuose, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų šeimos nariams).

Galimybe pasikeisti darbo grafiku su kolegomis naudojasi prekybos srityje dirbantys darbuotojai, tačiau būtent šios srities darbuotojams organizacijos suteikia mažiausiai galimybių pasinaudoti karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis (pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių, lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, trumpalaikės atostogos vaiko ligos atveju). Suspausta darbo valandų savaite dažnai naudojasi sveikatos priežiūros ir socialinio darbo darbuotojai.

Trumpalaikėmis atostogomis vaiko ligos atveju ir sutrumpinta darbo valandų savaite - švietimo srityje dirbantys darbuotojai.

Bijosi pakenkti savo karjerai?

Pagrindinės karjeros ir šeimos derinimo priemonių nenaudojimo priežastys susijusios su darbuotojų ir darbdavių santykiais. Darbuotojai nesinaudoja minėtomis priemonėmis, nes mano, kad bus neigiama vadovų nuomonė, sumažės jų karjeros galimybės, iškils grėsmė netekti darbo. Remiantis tyrimo rezultatais, darbuotojai įsivaizduoja, jog naudojimasis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai, nors iš tikrųjų realias neigiamas pasekmes patyrė tik mažas procentas apklaustųjų.

Nustatyta, kad didesnė procentinė išraiška tų priežasčių, kuriose apibūdinama ne reali pasekmė (pvz., sumažėjo mano karjeros galimybės), o pasekmės lūkestis (pvz., manau, kad sumažėtų mano karjeros galimybės). Taigi, darbuotojai mano, kad karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai.

Dėmesio!

Kviečiame atsakyti į žemiau esančius klausimus ir mėnesio gale išrinksime vieną laimėtoją (su juo susisieksime asmeniškai), kuriam padovanosime 100 Lt vertės apatinių rūbų parduotuvės čekį.


Naujienų prenumerata
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Mamos kertelė

Seksas po gimdymo: 7 priežastys, kodėl viskas jau kitaip (1)

Seksas po gimdymo: 7 priežastys, kodėl viskas jau kitaip
Per nėštumą ir gimdymą moters organizme vyksta pokyčiai kurie turi įtakos jos fiziologijai. Būtent todėl skausmingas seksas po gimdymo – dažnas reiškinys.

Kada po gimdymo geriausia grįžti į darbus: po metų ar dvejų? (19)

Kada po gimdymo geriausia grįžti į darbus: po metų ar dvejų?
Vaikus planuojančios ir jų laukiančios šeimos žino, kad gimus mažyliui jų gyvenimas pasikeis. Daugiausiai naujovių ir iššūkių laukia mamos, kurios kasdienybė kardinaliai keisis.

Kaip tokios nuotraukos yra susijusios su pagimdžiusių moterų depresija (7)

Kaip tokios nuotraukos yra susijusios su pagimdžiusių moterų depresija
Ar atkreipėte dėmesį, kokios tobulos po gimdymo būna žinomos moterys – aktorės, politikės, dainininkės, karalienės? Štai Kate Middleton tą pačią dieną po abiejų gimdymų pasirodė viešumoje švytinti, pasipuošusi, su nepriekaištingu makiažu.

Vienas didžiausių santuokos priešų, kurį kuo greičiau vykite iš namų (8)

Vienas didžiausių santuokos priešų, kurį kuo greičiau vykite iš namų
Santuokoje būna visko, todėl tie, kurie tuokiasi tikėdamiesi, kad po vedybų bus geriau, dažniausiai nusivilia.

Kaip iš tiesų jaučiasi moteris po gimdymo (3)

Kaip iš tiesų jaučiasi moteris po gimdymo
Dažnai sureikšminame gimdymo dieną, manydamos, kad tai sunkiausia, kas mūsų laukia. Tačiau gimdymas - tik pradžios pabaiga. Ant rankų kūdikėlį sūpuojančios mamytės laukia ankstyvasis adaptacijos periodas. Kam pasiruošti, ko tikėtis ir ką daryti?

Santuokinio sekso kokybė ir kiekybė: psichologės komentaras (35)

Santuokinio sekso kokybė ir kiekybė: psichologės komentaras
Psichologės Karolinos Gurskienės pamąstymai apie intymų poros gyvenimą susilaukus vaikų: pagerėja jis, pablogėja ar išlieka toks pat?

Psichologė: 7 argumentai, kodėl verta gimdyti daugiau kaip vieną vaiką (12)

Psichologė: 7 argumentai, kodėl verta gimdyti daugiau kaip vieną vaiką
Psichologės Karolinos Gurskienės mintys apie motinystę ir šeimų pasirinkimą auginti daugiau kaip vieną vaiką.

ATVIRAI: kokią kontracepciją po gimdymo renkasi lietuvės (16)

ATVIRAI: kokią kontracepciją po gimdymo renkasi lietuvės
Šiais laikais, kai yra daugybė kontracepcijos priemonių, tikriausiai ne taip lengva nuspręsti, kurią rinktis. O ir tinka visoms ne kiekviena. Pasikalbėjus su mamomis paaiškėjo – į naujoves dauguma dar žiūri atsargiai.

Kuo netyčiukai vaikai skiriasi nuo kruopščiai suplanuotų? (4)

Kuo <em>netyčiukai</em> vaikai skiriasi nuo kruopščiai suplanuotų?
Planuoti nėštumą ar ne? Psichologė ir LSMU lektorė, VšĮ Krizinio nėštumo centras savanorė dr. Giedrė Širvinskienė sako, kad gebėjimas priimti gyvybę susijęs su požiūriu į vaiką apskritai. „Svarbu yra planuoti tiek, kiek galime, kiek tai nuo mūsų priklauso“, – sako straipsnio konsultantė.

Šie tėvų žodžiai mus skaudino: kodėl dabar juos sakome savo vaikams?

Šie tėvų žodžiai mus skaudino: kodėl dabar juos sakome savo vaikams?
Būdami vaikais mes jų nekentėme, būdami tėvais pagauname save kartais patys juos sakantys savo tėvams. Portalas „Stern“ pateikia frazes, kurios išsprūsta mums iš lūpų ir vaikams ne padeda, o tik kenkia.

Mamos laikas sau: gudrybės, kad kūdikis būtų ramus

Mamos laikas sau: gudrybės, kad kūdikis būtų ramus
Iki pirmojo vaikelio gimimo mažai tėvų suvokia, kaip keisis jų kasdienybė, poilsio režimas ir tai, kad rasti laisvą minutėlę sau bus labai sunku.

Mamos ir tėčiai Vilniuje kviečiami nemokamai pasisemti žinių

Mamos ir tėčiai Vilniuje kviečiami nemokamai pasisemti žinių
Vilniaus visuomenės sveikatos biuras vykdo programą, skirtą nėščiųjų ir pagimdžiusių moterų švietimui bei sveikatinimui. Būsimos ir esamos mamos konsultuojamos aktualiais klausimais. Į paskaitas kviečiamos šeimos, besilaukiančios arba auginančios vaikučius.

Po gimdymo siaubingai slenka plaukai: ką daryti? (9)

Po gimdymo siaubingai slenka plaukai: ką daryti?
Praėjus keliems mėnesiams po gimdymo kuokštais slenkantys plaukai kankina ne vieną mamą. Ką daryti?

Moters kūnas po gimdymo: kas labiausiai neramina pagimdžiusias moteris (3)

Moters kūnas po gimdymo: kas labiausiai neramina pagimdžiusias moteris
Kiekviena moteris po gimdymo pastebi tam tikrus savo kūno pokyčius, kurie nors ir nėra malonūs, dažniausiai yra laikini.

Atsistatymui po gimdymo vien laiko neužtenka (1)

Atsistatymui po gimdymo vien laiko neužtenka
Nėštumas, gimdymas, o vėliau ir vaiko žindymas bei priežiūra iš moters pareikalauja daug fizinių ir psichologinių jėgų.