Kokias lengvatas Lietuvoje turi dirbantys tėvai?

 (9)
Karjeros ir šeimos suderinamumas suprantamas kaip darbuotojo siekis subalansuoti visas savo gyvenimo sritis taip, kad būtų maksimaliai išnaudotos visos asmeninės galimybės.
© Shutterstock nuotr.

Atsisiųskite mobiliąją programėlę

Būdai derinti karjerą ir šeimą

Dažniausiai naudojamos karjeros ir šeimos derinimo priemonės yra lankstus darbo laiko organizavimas, darbas namuose, nepilnos darbo dienos darbas. Karjeros ir šeimos sferų derinimo politiką Lietuvoje įgyvendina LR Darbo kodeksas ir organizacijų vykdoma politika.

TAIP PAT SKAITYKITE:
Knygas skaitanti 3 metų Austėja stebina savo gabumais
Sauskelnių tortus gaminanti Kristina: taip realizuoju save

Organizacijų savanoriškai suteikiamos palankios šeimai politikos priemonės skirstomos į:

Lanksčios darbo organizavimo formos: lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, suspausta darbo valandų savaitė, darbas savaitgaliais, darbas namuose, galimybė pasikeisti darbo grafiku su kolegomis;

Vaikų priežiūros paslaugos, atostogos: galimybė išeiti trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju, galimybė retkarčiais pavėluoti arba neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių;

Kitos papildomos priemonės: trumpesnė darbo savaitė, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų vaikams, dovanos darbuotojų vaikams.

Kokie yra socialiai atsakingos organizacijos privalumai?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turi daug privalumų tiek organizacijai, tiek patiems darbuotojams. Organizacija tampa socialiai atsakinga, sugeba pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, sukuriamas teigiamas jos įvaizdis ir visa tai padeda išskirti organizaciją iš kitų. Palankios šeimai politikos naudojimas skatina darbuotojų lojalumą ir atsakomybę, mažina darbinį stresą, didina produktyvumą ir sukuria geresnę motyvacijos sistemą. Todėl kiekvienas vadovas turėtų būti suinteresuotas, kad jo įmonėje būtų sukurta palanki šeimai politika ir jos įgyvendinimo priemonės.

Deja, lyginant su JAV ir kitomis Europos šalimis, dauguma Lietuvos darbdavių karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimą darbovietėje vertina gana skeptiškai. Atlikti tyrimai rodo, jog tam turi įtakos informacijos trūkumas, valstybės paramos nebuvimas ir poreikio stoka. Daugelis darbdavių mano, jog darbuotojams tai neaktualu ir jie patys neprašo taikyti atitinkamų priemonių. Tuo tarpu darbuotojai dažnai nesinaudoja esamomis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis. Taip pat reikėtų atsižvelgti į šiandieninę darbo rinkos situaciją Lietuvoje, įsišaknijusį darbuotojų požiūrį, jog nesutikus su darbdavio reikalavimais arba reikalaujant ypatingų sąlygų, darbuotojas gali sulaukti neigiamos reakcijos arba netgi būti atleistas iš darbo.

Kokiomis lengvatomis dažniausiai naudojasi tėvai?

Atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad dažniausiai dirbantys tėvai naudojasi LR Darbo kodekse numatyta galimybe išeiti tėvystės atostogų kol vaikui sukaks 1 mėnuo (DK 179 str.). Taip pat darbuotojai auginantys vaikus iki 3 metų labai dažnai nežino apie jiems suteikiamą galimybę atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir galimybę dirbti ne visą darbo laiką (DK 146 str.).

Vaikus auginantys darbuotojai dažnai naudojasi galimybe gauti papildomą, organizacijos apmokamą, laisvą dieną - „mamadienį" (DK 214 str.).

Tarp dirbančių tėvų populiari galimybė pasinaudoti ne mažiau puse laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.)

Kokių profesijų tėvai naudojasi lengvatomis?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas priklauso nuo ekonominės veiklos srities, kurioje dirba darbuotojai. Tyrimo duomenys rodo, jog dažniausiai LR Darbo kodekse numatytos palankios šeimai politikos priemonės yra nereikalingos informacinių technologijų srityje dirbantiems darbuotojams. Sveikatos priežiūros ir socialinio darbo srityje dirbantys darbuotojai naudojasi galimybėmis atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir iki 14 dienų suteikiamomis nemokamomis atostogomis (DK 184 str.).

Galimybe gauti ne mažiau kaip pusę laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.) dažniausiai naudojasi administracinėje ir aptarnavimo srityje dirbantys darbuotojai. Taip pat matomas ryškus nesutapimas tarp prekybos srityje dirbančių darbuotojų ir LR Darbo kodekse numatytų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimo. Prekyboje dirbantys darbuotojai labai dažnai apskritai nesinaudoja šiomis palankios šeimai politikos priemonėmis.

Iš organizacijos savanoriškai siūlomų priemonių darbuotojai dažniausiai naudojasi galimybe retkarčiais pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių. Rečiausiai organizacijų suteikiama palankios šeimai politikos priemonė - apmokamas vaikų priežiūros centras.

Taip pat atlikus tyrimą, paaiškėjo, kad trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju dažniau išeina moterys ir darbuotojai šeimoje auginantys daugiau nei vieną vaiką. Vyrų darbovietės dažniau organizuoja laisvalaikį ir šventes, dovanoja dovanas darbuotojų vaikams. Dažniau dirba namuose ir naudojasi organizacijos apmokamu vaikų priežiūros centru darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų.

Skirtingų profesijų atstovai

Organizacijų suteikiamų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas labai skiriasi lyginant pagal ekonomines veiklos sritis. Dažniausiai organizacijų suteikiamomis palankios šeimai politikos priemonėmis naudojasi informacinių technologijų srities darbuotojai (lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, darbas savaitgaliais, darbas namuose, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų šeimos nariams).

Galimybe pasikeisti darbo grafiku su kolegomis naudojasi prekybos srityje dirbantys darbuotojai, tačiau būtent šios srities darbuotojams organizacijos suteikia mažiausiai galimybių pasinaudoti karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis (pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių, lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, trumpalaikės atostogos vaiko ligos atveju). Suspausta darbo valandų savaite dažnai naudojasi sveikatos priežiūros ir socialinio darbo darbuotojai.

Trumpalaikėmis atostogomis vaiko ligos atveju ir sutrumpinta darbo valandų savaite - švietimo srityje dirbantys darbuotojai.

Bijosi pakenkti savo karjerai?

Pagrindinės karjeros ir šeimos derinimo priemonių nenaudojimo priežastys susijusios su darbuotojų ir darbdavių santykiais. Darbuotojai nesinaudoja minėtomis priemonėmis, nes mano, kad bus neigiama vadovų nuomonė, sumažės jų karjeros galimybės, iškils grėsmė netekti darbo. Remiantis tyrimo rezultatais, darbuotojai įsivaizduoja, jog naudojimasis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai, nors iš tikrųjų realias neigiamas pasekmes patyrė tik mažas procentas apklaustųjų.

Nustatyta, kad didesnė procentinė išraiška tų priežasčių, kuriose apibūdinama ne reali pasekmė (pvz., sumažėjo mano karjeros galimybės), o pasekmės lūkestis (pvz., manau, kad sumažėtų mano karjeros galimybės). Taigi, darbuotojai mano, kad karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai.

Dėmesio!

Kviečiame atsakyti į žemiau esančius klausimus ir mėnesio gale išrinksime vieną laimėtoją (su juo susisieksime asmeniškai), kuriam padovanosime 100 Lt vertės apatinių rūbų parduotuvės čekį.


Naujienų prenumerata
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Mamos kertelė

13 psichologės patarimų, kad poros santykiai po vaiko gimimo sustiprėtų

13 psichologės patarimų, kad poros santykiai po vaiko gimimo sustiprėtų
Vaiko gimimas – didžiausias stebuklas ir džiaugsmas kiekvienai porai. Tai ne tik įprasmintos meilės simbolis, tačiau ir naujas gyvenimo etapas tiek vyrui, tiek moteriai. Nors daugelis kūdikio atėjimą į šį pasaulį sieja tik su labai švelniais, romantiškais ir pakiliais jausmais, tačiau visuomenėje vis dažniau girdime ir kitas sąvokas: depresija po gimdymo ar šeimos krizė.

Psichologė: gimus vaikui, vyro ir moters laukia šie santykių išbandymai (30)

Psichologė: gimus vaikui, vyro ir moters laukia šie santykių išbandymai
Trečias šeimos narys – nauji iššūkiai, atradimai ir išbandymai kiekvienai porai. Vienus vaiko gimimas sustiprina ir į jų santykius atneša dar daugiau meilės, supratingumo bei rūpestingumo, kitus, deja, ištinka krizė.

Gydytojų ištarta frazė įžeidžia ne vieną nėščiąją (40)

Gydytojų ištarta frazė įžeidžia ne vieną nėščiąją
Gegužė - mėnuo, kai tradiciškai labiau prisimename motinystę ir moteriškumą.

Vaikiškos mados šventė Kaune

Vaikiškos mados šventė Kaune
Savaitgalį stilingiausi kauniečiai rinkosi apžiūrėti naujausios OVS kids parduotuvės prekybos ir pramogų centre „Akropolis“ Kaune.

Kaip iš tiesų jaučiasi abortą patyrusi moteris (21)

Kaip iš tiesų jaučiasi abortą patyrusi moteris
Abortas – tai nepageidaujamo nėštumo nutraukimas. Sužinojusios, kad pastojo, nors nenorėjo ir nesitikėjo, moterys sutrinka, todėl kartais nusprendžia negimdyti ir pasidaryti abortą. Šis žingsnis gyvenime yra rizikingas tiek mediciniškai, tiek psichologiškai, nes turi gana rimtų ir sunkių pasekmių.

Kaip sustabdyti plaukų slinkimą (2)

Kaip sustabdyti plaukų slinkimą
Plaukų slinkimo problema aktuali visais metų laikais ir daugeliui moterų, tačiau paūmėja ji nėštumo metu ir po gimdymo. Ką turime žinoti apie plaukų slinkimą ir pagalbą sau tokiu atveju?

Po gimdymo vyras pasikeitė ir atšalo: psichologės komentaras (44)

Po gimdymo vyras pasikeitė ir atšalo: psichologės komentaras
Psichologė Karolina Gurskienė sulaukė jaunos mamos klausimo: po gimdymo vyras pasikeitė neatpažįstamai. Moterį baugina tokie pokyčiai ir atšalimas.

Nuo ko priklauso moters noras mylėtis po gimdymo: psichologės komentaras (18)

Nuo ko priklauso moters noras mylėtis po gimdymo: psichologės komentaras
Psichologės Karolinos Gurskienės komentaras apie intymų šeimos gyvenimo susilaukus vaikų.

Gydytoja ginekologė ragina moteris nebūti abejingomis sau (1)

Gydytoja ginekologė ragina moteris nebūti abejingomis sau
Kasmet Lietuvoje apie 450 moterų suserga ir 250 miršta nuo gimdos kaklelio vėžio – tai antra dažniausia po krūties vėžio onkologinė liga tarp 15–54 m. amžiaus moterų.

Apklausa: koks amžiaus skirtumas tarp vaikų geriausias? (12)

Apklausa: koks amžiaus skirtumas tarp vaikų geriausias?
Kaip ir kiekvieną mėnesį – mamų nuomonė. Pametinukai, keleri metai ar daug daugiau – koks vaikų metų skirtumas geriausias? Ir geriausias kam – vaikams ar tėvams?..

Gydytojos patarimai: kaip įveikti dažniausias žindymo kliūtis (4)

Gydytojos patarimai: kaip įveikti dažniausias žindymo kliūtis
Šių dienų medicina tvirtina, kad sėkmingai savo kūdikį žindyti gali bene visos moterys. Deja, didelė dalis, nesulaukusios kvalifikuotos pagalbos, pasinaudodamos klaidingais patarimais ar tiesiog nežinodamos, ką daryti, nutraukia natūralų vaiko maitinimą.

7 patyrusios mamos patarimai pirmą kartą gimdžiusiajai

7 patyrusios mamos patarimai pirmą kartą gimdžiusiajai
Po gimdymo, ypač, jei tai pirmas vaikas, pirmaisiais mėnesiais nelengva išlikti ramiai ir racionaliai. Tačiau pabandyti verta.

Kaip baigti žindyti nesukeliant streso sau ir vaikui (8)

Kaip baigti žindyti nesukeliant streso sau ir vaikui
Žindymo nutraukimas - tai kantrybės ir ryžto reikalaujantis procesas. Nors būna tokių vaikų, kurie patys savaime atsisako mamytės pienelio ir tai nesukelia jokio streso nei jam, nei motinai, dažniausiai šis procesas savaime nesibaigia ir tenka įdėti nemažai pastangų į maitinimo nutraukimą.

Beveik ketvirtadalis gimdžiusių moterų jaučia nepasitenkinimą lytiniais santykiais

Beveik ketvirtadalis gimdžiusių moterų jaučia nepasitenkinimą lytiniais santykiais
Darnus seksualinis gyvenimas ir lytinė sveikata daro tiesioginę įtaką mūsų emocinei savijautai ir net šeimos laimei.

Nėštumas be laimingos pabaigos: psichologės komentaras (3)

Nėštumas be laimingos pabaigos: psichologės komentaras
Persileidimas tai savaiminis vaisiaus praradimas iki 22 nėštumo savaitės, kuris įvyksta tam, kad iš organizmo būtų pašalintas negyvas vaisius. Priežastys, lemiančios, kodėl vienos moterys patiria persileidimą, o kitos - ne, yra labai įvairios.