Kokias lengvatas Lietuvoje turi dirbantys tėvai?

 (9)
Karjeros ir šeimos suderinamumas suprantamas kaip darbuotojo siekis subalansuoti visas savo gyvenimo sritis taip, kad būtų maksimaliai išnaudotos visos asmeninės galimybės.
© Shutterstock nuotr.

Būdai derinti karjerą ir šeimą

Dažniausiai naudojamos karjeros ir šeimos derinimo priemonės yra lankstus darbo laiko organizavimas, darbas namuose, nepilnos darbo dienos darbas. Karjeros ir šeimos sferų derinimo politiką Lietuvoje įgyvendina LR Darbo kodeksas ir organizacijų vykdoma politika.

TAIP PAT SKAITYKITE:
Knygas skaitanti 3 metų Austėja stebina savo gabumais
Sauskelnių tortus gaminanti Kristina: taip realizuoju save

Organizacijų savanoriškai suteikiamos palankios šeimai politikos priemonės skirstomos į:

Lanksčios darbo organizavimo formos: lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, suspausta darbo valandų savaitė, darbas savaitgaliais, darbas namuose, galimybė pasikeisti darbo grafiku su kolegomis;

Vaikų priežiūros paslaugos, atostogos: galimybė išeiti trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju, galimybė retkarčiais pavėluoti arba neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių;

Kitos papildomos priemonės: trumpesnė darbo savaitė, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų vaikams, dovanos darbuotojų vaikams.

Kokie yra socialiai atsakingos organizacijos privalumai?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turi daug privalumų tiek organizacijai, tiek patiems darbuotojams. Organizacija tampa socialiai atsakinga, sugeba pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, sukuriamas teigiamas jos įvaizdis ir visa tai padeda išskirti organizaciją iš kitų. Palankios šeimai politikos naudojimas skatina darbuotojų lojalumą ir atsakomybę, mažina darbinį stresą, didina produktyvumą ir sukuria geresnę motyvacijos sistemą. Todėl kiekvienas vadovas turėtų būti suinteresuotas, kad jo įmonėje būtų sukurta palanki šeimai politika ir jos įgyvendinimo priemonės.

Deja, lyginant su JAV ir kitomis Europos šalimis, dauguma Lietuvos darbdavių karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimą darbovietėje vertina gana skeptiškai. Atlikti tyrimai rodo, jog tam turi įtakos informacijos trūkumas, valstybės paramos nebuvimas ir poreikio stoka. Daugelis darbdavių mano, jog darbuotojams tai neaktualu ir jie patys neprašo taikyti atitinkamų priemonių. Tuo tarpu darbuotojai dažnai nesinaudoja esamomis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis. Taip pat reikėtų atsižvelgti į šiandieninę darbo rinkos situaciją Lietuvoje, įsišaknijusį darbuotojų požiūrį, jog nesutikus su darbdavio reikalavimais arba reikalaujant ypatingų sąlygų, darbuotojas gali sulaukti neigiamos reakcijos arba netgi būti atleistas iš darbo.

Kokiomis lengvatomis dažniausiai naudojasi tėvai?

Atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad dažniausiai dirbantys tėvai naudojasi LR Darbo kodekse numatyta galimybe išeiti tėvystės atostogų kol vaikui sukaks 1 mėnuo (DK 179 str.). Taip pat darbuotojai auginantys vaikus iki 3 metų labai dažnai nežino apie jiems suteikiamą galimybę atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir galimybę dirbti ne visą darbo laiką (DK 146 str.).

Vaikus auginantys darbuotojai dažnai naudojasi galimybe gauti papildomą, organizacijos apmokamą, laisvą dieną - „mamadienį" (DK 214 str.).

Tarp dirbančių tėvų populiari galimybė pasinaudoti ne mažiau puse laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.)

Kokių profesijų tėvai naudojasi lengvatomis?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas priklauso nuo ekonominės veiklos srities, kurioje dirba darbuotojai. Tyrimo duomenys rodo, jog dažniausiai LR Darbo kodekse numatytos palankios šeimai politikos priemonės yra nereikalingos informacinių technologijų srityje dirbantiems darbuotojams. Sveikatos priežiūros ir socialinio darbo srityje dirbantys darbuotojai naudojasi galimybėmis atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir iki 14 dienų suteikiamomis nemokamomis atostogomis (DK 184 str.).

Galimybe gauti ne mažiau kaip pusę laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.) dažniausiai naudojasi administracinėje ir aptarnavimo srityje dirbantys darbuotojai. Taip pat matomas ryškus nesutapimas tarp prekybos srityje dirbančių darbuotojų ir LR Darbo kodekse numatytų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimo. Prekyboje dirbantys darbuotojai labai dažnai apskritai nesinaudoja šiomis palankios šeimai politikos priemonėmis.

Iš organizacijos savanoriškai siūlomų priemonių darbuotojai dažniausiai naudojasi galimybe retkarčiais pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių. Rečiausiai organizacijų suteikiama palankios šeimai politikos priemonė - apmokamas vaikų priežiūros centras.

Taip pat atlikus tyrimą, paaiškėjo, kad trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju dažniau išeina moterys ir darbuotojai šeimoje auginantys daugiau nei vieną vaiką. Vyrų darbovietės dažniau organizuoja laisvalaikį ir šventes, dovanoja dovanas darbuotojų vaikams. Dažniau dirba namuose ir naudojasi organizacijos apmokamu vaikų priežiūros centru darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų.

Skirtingų profesijų atstovai

Organizacijų suteikiamų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas labai skiriasi lyginant pagal ekonomines veiklos sritis. Dažniausiai organizacijų suteikiamomis palankios šeimai politikos priemonėmis naudojasi informacinių technologijų srities darbuotojai (lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, darbas savaitgaliais, darbas namuose, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų šeimos nariams).

Galimybe pasikeisti darbo grafiku su kolegomis naudojasi prekybos srityje dirbantys darbuotojai, tačiau būtent šios srities darbuotojams organizacijos suteikia mažiausiai galimybių pasinaudoti karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis (pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių, lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, trumpalaikės atostogos vaiko ligos atveju). Suspausta darbo valandų savaite dažnai naudojasi sveikatos priežiūros ir socialinio darbo darbuotojai.

Trumpalaikėmis atostogomis vaiko ligos atveju ir sutrumpinta darbo valandų savaite - švietimo srityje dirbantys darbuotojai.

Bijosi pakenkti savo karjerai?

Pagrindinės karjeros ir šeimos derinimo priemonių nenaudojimo priežastys susijusios su darbuotojų ir darbdavių santykiais. Darbuotojai nesinaudoja minėtomis priemonėmis, nes mano, kad bus neigiama vadovų nuomonė, sumažės jų karjeros galimybės, iškils grėsmė netekti darbo. Remiantis tyrimo rezultatais, darbuotojai įsivaizduoja, jog naudojimasis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai, nors iš tikrųjų realias neigiamas pasekmes patyrė tik mažas procentas apklaustųjų.

Nustatyta, kad didesnė procentinė išraiška tų priežasčių, kuriose apibūdinama ne reali pasekmė (pvz., sumažėjo mano karjeros galimybės), o pasekmės lūkestis (pvz., manau, kad sumažėtų mano karjeros galimybės). Taigi, darbuotojai mano, kad karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai.

Dėmesio!

Kviečiame atsakyti į žemiau esančius klausimus ir mėnesio gale išrinksime vieną laimėtoją (su juo susisieksime asmeniškai), kuriam padovanosime 100 Lt vertės apatinių rūbų parduotuvės čekį.


Naujienų prenumerata
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Mamos kertelė

Apklausa: koks amžiaus skirtumas tarp vaikų geriausias? (12)

Apklausa: koks amžiaus skirtumas tarp vaikų geriausias?
Kaip ir kiekvieną mėnesį – mamų nuomonė. Pametinukai, keleri metai ar daug daugiau – koks vaikų metų skirtumas geriausias? Ir geriausias kam – vaikams ar tėvams?..

Gydytojos patarimai: kaip įveikti dažniausias žindymo kliūtis (4)

Gydytojos patarimai: kaip įveikti dažniausias žindymo kliūtis
Šių dienų medicina tvirtina, kad sėkmingai savo kūdikį žindyti gali bene visos moterys. Deja, didelė dalis, nesulaukusios kvalifikuotos pagalbos, pasinaudodamos klaidingais patarimais ar tiesiog nežinodamos, ką daryti, nutraukia natūralų vaiko maitinimą.

7 patyrusios mamos patarimai pirmą kartą gimdžiusiajai

7 patyrusios mamos patarimai pirmą kartą gimdžiusiajai
Po gimdymo, ypač, jei tai pirmas vaikas, pirmaisiais mėnesiais nelengva išlikti ramiai ir racionaliai. Tačiau pabandyti verta.

Kaip baigti žindyti nesukeliant streso sau ir vaikui (8)

Kaip baigti žindyti nesukeliant streso sau ir vaikui
Žindymo nutraukimas - tai kantrybės ir ryžto reikalaujantis procesas. Nors būna tokių vaikų, kurie patys savaime atsisako mamytės pienelio ir tai nesukelia jokio streso nei jam, nei motinai, dažniausiai šis procesas savaime nesibaigia ir tenka įdėti nemažai pastangų į maitinimo nutraukimą.

Beveik ketvirtadalis gimdžiusių moterų jaučia nepasitenkinimą lytiniais santykiais

Beveik ketvirtadalis gimdžiusių moterų jaučia nepasitenkinimą lytiniais santykiais
Darnus seksualinis gyvenimas ir lytinė sveikata daro tiesioginę įtaką mūsų emocinei savijautai ir net šeimos laimei.

Nėštumas be laimingos pabaigos: psichologės komentaras (3)

Nėštumas be laimingos pabaigos: psichologės komentaras
Persileidimas tai savaiminis vaisiaus praradimas iki 22 nėštumo savaitės, kuris įvyksta tam, kad iš organizmo būtų pašalintas negyvas vaisius. Priežastys, lemiančios, kodėl vienos moterys patiria persileidimą, o kitos - ne, yra labai įvairios.

Patarimas mamoms: kaip po gimdymo sustangrinti liemenį (4)

Patarimas mamoms: kaip po gimdymo sustangrinti liemenį
Neretai būsima mama per 9 mėnesius priauga 10-20 ir daugiau kilogramų, tad dažnai moteris sunerimsta ne tik dėl pasikeitusių kūno formų, bet ir dėl sveikatos. Akušerės ginekologės Rasos Jakutienės patarimai mamoms.

Mokslininkai dar kartą patvirtino, kodėl reikia kuo dažniau glausti gimusį vaiką (1)

Mokslininkai dar kartą patvirtino, kodėl reikia kuo dažniau glausti gimusį vaiką
Kaip parodė naujausi tyrimai, tie žiurkių jaunikliai, šalia kurių nuolat būdavo mama, sparčiau vystėsi, greičiau formavosi jų smegenys. Mokslininkai daro prielaidą, kad tėviškas rūpinimasis atžalomis, fizinis kontaktas turi teigiamos įtakos smegenų raidai.

Po gimdymo – iš karto atgal į darbus: psichologės komentaras (1)

Po gimdymo – iš karto atgal į darbus: psichologės komentaras
Lietuvoje vaiko auginimo atostogos yra vienos ilgiausių Europoje. Tačiau neretai pasitaiko, kad į darbą grįžti moteris nusprendžia praėjus vos keliems mėnesiams po gimdymo. Psichologės Karolinos Gurskienės įžvalgos apie motinystės ir karjeros suderinimą bei tai lydintį kaltės jausmą.

Psichologė: moterys, neatiduokite visos savęs vaikui (42)

Psichologė: moterys, neatiduokite visos savęs vaikui
Gimus vaikui, jis reikalauja didžiausios dalies mamos ir tėčio dėmesio bei laiko. Dažna moteris savo poreikius atideda „geresniems laikams“. Ar tai teisinga?

Psichologė: artimieji po gimdymo turėtų būti labai budrūs ir stebėti jauną mamą (18)

Psichologė: artimieji po gimdymo turėtų būti labai budrūs ir stebėti jauną mamą
Nors kūdikio gimimas dažniausiai yra labai džiuginantis ir laukiamas įvykis, kartais nutinka visiškai priešingai. Ką svarbu žinoti apie pogimdyvinę depresiją?

Tai, apie ką kalbėti nedrąsu: šlapimo nelaikymas

Tai, apie ką kalbėti nedrąsu: šlapimo nelaikymas
Šlapimo nelaikymas – itin nemalonus sutrikimas, apie kurį vengiama kalbėti. Tačiau skaičiuojama, jog maždaug trečdalis moterų ir apie 20 proc. vyrų kenčia fizinį ir psichologinį diskomfortą dėl šlapimo nelaikymo.

Ar normalu, kad kartais labai pykstu ant savo vaiko? Psichologės komentaras (15)

Ar normalu, kad kartais labai pykstu ant savo vaiko? Psichologės komentaras
Gražus motinystės paveikslas, kai viskas nupiešta šviesioms ir ramiomis spalvomis, nėra teisingas jaunų mamų atžvilgiu.

Natūralūs būdai padidinti pieno gamybą (3)

Natūralūs būdai padidinti pieno gamybą
Siekis krūtimi maitinti kūdikį vertas pastangų, nes motinos pienas – geriausias maistas, idealiai tinkantis vaikui pirmaisiais gyvenimo metais.

Psichologė: kas iš tiesų nutinka vyro ir moters santykiams gimus vaikui (3)

Psichologė: kas iš tiesų nutinka vyro ir moters santykiams gimus vaikui
Dažniausiai kūdikio gimimas yra labai lauktas ir džiaugsmingas įvykis, kurio laukia ne tik būsima mama ir tėtis, bet ir visi aplinkui.