Kokias lengvatas Lietuvoje turi dirbantys tėvai?

 (9)
Karjeros ir šeimos suderinamumas suprantamas kaip darbuotojo siekis subalansuoti visas savo gyvenimo sritis taip, kad būtų maksimaliai išnaudotos visos asmeninės galimybės.
© Shutterstock nuotr.

Atsisiųskite mobiliąją programėlę

Būdai derinti karjerą ir šeimą

Dažniausiai naudojamos karjeros ir šeimos derinimo priemonės yra lankstus darbo laiko organizavimas, darbas namuose, nepilnos darbo dienos darbas. Karjeros ir šeimos sferų derinimo politiką Lietuvoje įgyvendina LR Darbo kodeksas ir organizacijų vykdoma politika.

TAIP PAT SKAITYKITE:
Knygas skaitanti 3 metų Austėja stebina savo gabumais
Sauskelnių tortus gaminanti Kristina: taip realizuoju save

Organizacijų savanoriškai suteikiamos palankios šeimai politikos priemonės skirstomos į:

Lanksčios darbo organizavimo formos: lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, suspausta darbo valandų savaitė, darbas savaitgaliais, darbas namuose, galimybė pasikeisti darbo grafiku su kolegomis;

Vaikų priežiūros paslaugos, atostogos: galimybė išeiti trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju, galimybė retkarčiais pavėluoti arba neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių;

Kitos papildomos priemonės: trumpesnė darbo savaitė, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų vaikams, dovanos darbuotojų vaikams.

Kokie yra socialiai atsakingos organizacijos privalumai?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turi daug privalumų tiek organizacijai, tiek patiems darbuotojams. Organizacija tampa socialiai atsakinga, sugeba pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, sukuriamas teigiamas jos įvaizdis ir visa tai padeda išskirti organizaciją iš kitų. Palankios šeimai politikos naudojimas skatina darbuotojų lojalumą ir atsakomybę, mažina darbinį stresą, didina produktyvumą ir sukuria geresnę motyvacijos sistemą. Todėl kiekvienas vadovas turėtų būti suinteresuotas, kad jo įmonėje būtų sukurta palanki šeimai politika ir jos įgyvendinimo priemonės.

Deja, lyginant su JAV ir kitomis Europos šalimis, dauguma Lietuvos darbdavių karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimą darbovietėje vertina gana skeptiškai. Atlikti tyrimai rodo, jog tam turi įtakos informacijos trūkumas, valstybės paramos nebuvimas ir poreikio stoka. Daugelis darbdavių mano, jog darbuotojams tai neaktualu ir jie patys neprašo taikyti atitinkamų priemonių. Tuo tarpu darbuotojai dažnai nesinaudoja esamomis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis. Taip pat reikėtų atsižvelgti į šiandieninę darbo rinkos situaciją Lietuvoje, įsišaknijusį darbuotojų požiūrį, jog nesutikus su darbdavio reikalavimais arba reikalaujant ypatingų sąlygų, darbuotojas gali sulaukti neigiamos reakcijos arba netgi būti atleistas iš darbo.

Kokiomis lengvatomis dažniausiai naudojasi tėvai?

Atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad dažniausiai dirbantys tėvai naudojasi LR Darbo kodekse numatyta galimybe išeiti tėvystės atostogų kol vaikui sukaks 1 mėnuo (DK 179 str.). Taip pat darbuotojai auginantys vaikus iki 3 metų labai dažnai nežino apie jiems suteikiamą galimybę atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir galimybę dirbti ne visą darbo laiką (DK 146 str.).

Vaikus auginantys darbuotojai dažnai naudojasi galimybe gauti papildomą, organizacijos apmokamą, laisvą dieną - „mamadienį" (DK 214 str.).

Tarp dirbančių tėvų populiari galimybė pasinaudoti ne mažiau puse laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.)

Kokių profesijų tėvai naudojasi lengvatomis?

Karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas priklauso nuo ekonominės veiklos srities, kurioje dirba darbuotojai. Tyrimo duomenys rodo, jog dažniausiai LR Darbo kodekse numatytos palankios šeimai politikos priemonės yra nereikalingos informacinių technologijų srityje dirbantiems darbuotojams. Sveikatos priežiūros ir socialinio darbo srityje dirbantys darbuotojai naudojasi galimybėmis atsisakyti dirbti viršvalandinius darbus (DK 150 str.) ir iki 14 dienų suteikiamomis nemokamomis atostogomis (DK 184 str.).

Galimybe gauti ne mažiau kaip pusę laisvos darbo dienos pirmąją mokslo metų dieną (DK 214 str.) dažniausiai naudojasi administracinėje ir aptarnavimo srityje dirbantys darbuotojai. Taip pat matomas ryškus nesutapimas tarp prekybos srityje dirbančių darbuotojų ir LR Darbo kodekse numatytų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimo. Prekyboje dirbantys darbuotojai labai dažnai apskritai nesinaudoja šiomis palankios šeimai politikos priemonėmis.

Iš organizacijos savanoriškai siūlomų priemonių darbuotojai dažniausiai naudojasi galimybe retkarčiais pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių. Rečiausiai organizacijų suteikiama palankios šeimai politikos priemonė - apmokamas vaikų priežiūros centras.

Taip pat atlikus tyrimą, paaiškėjo, kad trumpalaikių atostogų vaiko ligos atveju dažniau išeina moterys ir darbuotojai šeimoje auginantys daugiau nei vieną vaiką. Vyrų darbovietės dažniau organizuoja laisvalaikį ir šventes, dovanoja dovanas darbuotojų vaikams. Dažniau dirba namuose ir naudojasi organizacijos apmokamu vaikų priežiūros centru darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų.

Skirtingų profesijų atstovai

Organizacijų suteikiamų karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas labai skiriasi lyginant pagal ekonomines veiklos sritis. Dažniausiai organizacijų suteikiamomis palankios šeimai politikos priemonėmis naudojasi informacinių technologijų srities darbuotojai (lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, darbas savaitgaliais, darbas namuose, laisvalaikio ir švenčių organizavimas darbuotojams ir jų šeimos nariams).

Galimybe pasikeisti darbo grafiku su kolegomis naudojasi prekybos srityje dirbantys darbuotojai, tačiau būtent šios srities darbuotojams organizacijos suteikia mažiausiai galimybių pasinaudoti karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis (pavėluoti/ neatvykti į darbą dėl nenumatytų šeimyninių priežasčių, lanksti darbo dienos pradžia ir pabaiga, trumpalaikės atostogos vaiko ligos atveju). Suspausta darbo valandų savaite dažnai naudojasi sveikatos priežiūros ir socialinio darbo darbuotojai.

Trumpalaikėmis atostogomis vaiko ligos atveju ir sutrumpinta darbo valandų savaite - švietimo srityje dirbantys darbuotojai.

Bijosi pakenkti savo karjerai?

Pagrindinės karjeros ir šeimos derinimo priemonių nenaudojimo priežastys susijusios su darbuotojų ir darbdavių santykiais. Darbuotojai nesinaudoja minėtomis priemonėmis, nes mano, kad bus neigiama vadovų nuomonė, sumažės jų karjeros galimybės, iškils grėsmė netekti darbo. Remiantis tyrimo rezultatais, darbuotojai įsivaizduoja, jog naudojimasis karjeros ir šeimos derinimo priemonėmis turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai, nors iš tikrųjų realias neigiamas pasekmes patyrė tik mažas procentas apklaustųjų.

Nustatyta, kad didesnė procentinė išraiška tų priežasčių, kuriose apibūdinama ne reali pasekmė (pvz., sumažėjo mano karjeros galimybės), o pasekmės lūkestis (pvz., manau, kad sumažėtų mano karjeros galimybės). Taigi, darbuotojai mano, kad karjeros ir šeimos derinimo priemonių naudojimas turės neigiamų pasekmių jų darbinei veiklai.

Dėmesio!

Kviečiame atsakyti į žemiau esančius klausimus ir mėnesio gale išrinksime vieną laimėtoją (su juo susisieksime asmeniškai), kuriam padovanosime 100 Lt vertės apatinių rūbų parduotuvės čekį.


Naujienų prenumerata
Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Mamos kertelė

Ko tėvai labiausiai pasiilgsta gimus kūdikiui? (3)

Ko tėvai labiausiai pasiilgsta gimus kūdikiui?
Gimus kūdikiui gyvenimas niekada nebebus toks kaip anksčiau. Vaikai atneša daug džiaugsmo ir atradimų, tačiau taip pat šio to reikia atsisakyti. Paklaustos mamos prisipažįsta, ko joms labiausiai trūksta atsiradus pirmagimiui.

Penkios priežastys, kodėl skauda spenelius žindymo metu

Penkios priežastys, kodėl skauda spenelius žindymo metu
Daugiau nei trečdalis visų žindančių motinų pirmosiomis savaitėmis po gimdymo skundžiasi spenelių skausmais. Kai juos skauda, kūdikio žindymas tampa tikra kankyne.

MAMOS ATVIRAI: kova su kilogramais po gimdymo

MAMOS ATVIRAI: kova su kilogramais po gimdymo
Mėnuo po gimdymo jau gali didžiuotis idealia figūra. Tokį standartą jau kuris laikas bruka Holivudo ir kai kurios Lietuvos žvaigždės. Tačiau realybė visai kitokia. Vienoms stebuklingai svorio atsikratyti padeda žindymas, kitoms tenka paplušėti sporto salėje. Penkios mamos dalijasi savo patirtimi.

10 klausimų apie seksą, kurie rūpi, bet nedrąsu paklausti

10 klausimų apie seksą, kurie rūpi, bet nedrąsu paklausti
Ką svarbu žinoti vaikelio susilaukusioms poroms apie intymius tarpusavio santykius? 10 dažniausiai rūpimų klausimų ir 10 atsakymų į juos.

Kokios klaidos nedaryčiau augindama kitą vaiką: lietuvių mamų paatviravimai

Kokios klaidos nedaryčiau augindama kitą vaiką: lietuvių mamų paatviravimai
Šį klausimą uždavėme portalo TavoVaikas.lt bičiulėms ir sulaukėme pačių įdomiausių atsakymų.

Simona atskleidžia savo lieknumo paslaptį: iki tol niekas nepadėjo

Simona atskleidžia savo lieknumo paslaptį: iki tol niekas nepadėjo
Po gimdymo numesti priaugtą nėštumo svorį moterims sekasi skirtingai. Žurnalas TAVO VAIKAS šįkart pakalbino dviejų vaikų mamą Simoną, kuri sutiko pasidalinti savo patirtimi.

Ko negalima valgyti žindančiai mamai

Ko negalima valgyti žindančiai mamai
Ar tikrai žindyvė gali valgyti viską?

Vis dažniau ginekologines ligas sukelia stresas ir pervargimas

Vis dažniau ginekologines ligas sukelia stresas ir pervargimas
Stresas, pervargimas, didelis fizinis krūvis, nepilnavertė mityba vis dažniau siejami su ginekologinių ligų susirgimo atvejais.

Veiksmingi patarimai, kaip tapus tėvais išsaugoti ypatingą ryšį tarp vyro ir moters

Veiksmingi patarimai, kaip tapus tėvais išsaugoti ypatingą ryšį tarp vyro ir moters
Ar esate patenkinti savo santuoka? O gal susilaukus vaikų prioritetų sąrašą teko pakoreguoti?

Psichologė: po gimdymo svorį galima reguliuoti, depresijos - ne

Psichologė: po gimdymo svorį galima reguliuoti, depresijos - ne
Namuose pagaliau krykščia mažylis. Tačiau širdyje apsigyvena ne džiaugsmas, o liūdesys. Dažnai rieda ašaros, moterį kankina noras būti ne čia, šalia kūdikio, o kažkur kitur... Iš kur tokios mintys?

Šitų 11 frazių pagimdžiusi mama tikrai nenori girdėti (2)

Šitų 11 frazių pagimdžiusi mama tikrai nenori girdėti
Susilaukus vaiko, tampa šiek tiek sunkiau išlaikyti tokius pat gerus santykius, kaip ir iki gimdymo, su vaikų neturinčiomis draugėmis. Pateikiame 11 frazių, kurios labiausiai erzina jaunas mamas, ir kurios gana dažnai (ir visai nepiktybiškai) išsprūsta dar negimdžiusioms draugėms.

Kas labiausiai pasikeičia gyvenime, tapus mama (2)

Kas labiausiai pasikeičia gyvenime, tapus mama
Koks yra didžiausias jūsų „atradimas“ tapus mama? Šį klausimą uždavėme savo paskyroje "Facebook". Sulaukėme daugybės atsakymų, iš kurių įdomiausiuosius publikuojame šiame straipsnyje.

Natūralus gimdymas, cezario pjūvis, žindymas – kokią turi įtaką vaiko mikrobiomui bei būsimai sveikatai

Natūralus gimdymas, cezario pjūvis, žindymas – kokią turi įtaką vaiko mikrobiomui bei būsimai sveikatai
Lietuvoje viešėjusią Bridget Supple, pasiruošimo gimdymui lektorę, daugiau nei penkiolika metų dirbančią didžiuosiuose Jungtinės Karalystės gimdymo skyriuose, kalbina Lina Gabrijolavičienė.

Įvardijo, kas paskatintų lietuvius grįžti į darbą pirmaisiais vaiko auginimo metais

Įvardijo, kas paskatintų lietuvius grįžti į darbą pirmaisiais vaiko auginimo metais
Minėdama Motinos dieną, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba išsiaiškino, kokių poreikių turi dirbantieji, norintys derinti darbą ir vaikų priežiūrą.

Lietuvos mamos: jauniausiai – 12 metų, vyriausiai – per 50

Lietuvos mamos: jauniausiai – 12 metų, vyriausiai – per 50
Artėjant Motinos dienai ELTA pasidomėjo, kokia buvo ir šiandien yra Lietuvos mama.