Tėvystės atostogos: kaip yra dabar ir kas gali keistis

Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, galimybė eiti 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogų vyrams yra bet kuriuo metu iki vaikui sukaks 3 mėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka šeši mėnesiai).

Tokia tvarka galioja beveik metus, nuo 2017 metų liepos 1 dienos. Dar anksčiau tėvystės atostogų tėčiai galėjo eiti tik pirmąjį mėnesį po kūdikio gimimo.

Tačiau sąlygos eiti šių tėvystės atostogų gali dar keistis į gerąją pusę. Mat Seime svarstoma vyrams suteikti trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogas bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai. Siūloma, kad tokia Darbo kodekso pataisa įsigaliotų 2019 m. sausio 1 d. Šios pataisos svarstymas Seime numatytas birželio mėnesį.

Tėvystės išmoka yra 100 proc. gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio. Šis dydis apskaičiuojamas pagal žmogaus draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 mėnesių, buvusių iki praėjusio mėnesio prieš teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesį.

Tėčiai, kaip ir mamos, norėdami gauti išmoką, turi turėti ne mažiau nei 12 mėnesių (per paskutinius 24 mėn.) ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo.

Šiuo metu minimali tėvystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinio draudimo išmokos galiojusios praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos t.y. 228 Eur.

Maksimali tėvystės išmoka per mėnesį yra 1685,40 Eur „iki mokesčių“ (dviejų vidutinių šalies atlyginimų dydis, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės į išmoką atsiradimo dienos).

Ką reikia daryti, jeigu tėtis planuoja išeiti tėvystės atostogų? Pirmiausia reikia kreiptis į darbdavį dėl tėvystės atostogų suteikimo, o tuomet – pateikti prašymą „Sodrai“. Tai galima padaryti ir internetu, prisijungus prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui.

Parašyk Redakcijai

Sekite mus:

Prenumeruok

Naujienlaiškį

Prenumeruodami portalą, Jūs sutinkate su taisyklėmis