Mamadieniai ir tėvadieniai kiekvienam

Auginantiems du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų priklauso 1 mamadienis/tėvadienis per mėnesį. Tėvams, kurie augina tris ir daugiau vaikų iki 12 metų priklauso dvi laisvos dienos per mėnesį.

Pusė laisvos dienos per rugsėjo 1-osios šventę

Jeigu tėtis ar mama neturi teisės pasinaudoti mamadieniu ir tėvadieniu, bet augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą, rugsėjo pirmąją dieną gali pasinaudoti teise turėti pusė laisvos dienos.

25 dienos atostogų (arba 30, jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę)

Šia lengvata gali pasinaudoti darbuotojas, kuris vienas augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.

Pirmenybė išeiti kasmetinių atostogų

Šią pirmenybę turi nėščios darbuotojos arba darbuotojas, auginantis vaiką iki 3 metų, taip pat darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. Taip pat darbuotojams, auginantiems du ir daugiau vaikų.

Galimybė bent 1/5 darbo dirbti nuotoliniu būdu

Darbdaviui tai yra privaloma, kai to paprašo:

- nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti moteris;

- darbuotojas, auginantis vaiką iki 3 metų;

- darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų.

Draudimas atleisti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės

Tai taikoma tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų.

Ilgesni įspėjimo terminai atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės

6 savaitės, jei dirbo trumpiau kaip 1 metus.

3 mėnesiai, jei dirbo ilgiau kaip 1 metus.

Taikoma darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.

Teisė pasirinkti pamainą

Kai dirbama pamainomis taikant suminę darbo laiko apskaitą, vaiką iki 3 metų auginantys darbuotojai turi teisę pasirinkti pamainą. Darbuotojas, auginantis vaiką iki 7 metų, pasirinkti pamainą gali pagal galimybę.

Darbo vietos saugojimas 3 metus

Vaiko sulaukęs darbuotojas vaikui prižiūrėti gali išeiti vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks 3 metai. Iš jų 1 arba 2 metai apmokami kompensuojant dalį netekto darbo užmokesčio.

Neapmokamos atostogos

darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų, jei to prašo:

- darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 metų.

- darbuotojas, auginantis vaiką iki 18 metų.

- darbuotojas, kurio antroji pusė yra nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogose.