Ar priklauso mamadienis ir tėvadienis auginantiems vieną vaiką?
Taip. Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. mamos ir tėčiai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgijo teisę į mamadienį ir tėvadienį vieną kartą per tris mėnesius. Taigi, jeigu šeimoje auga vienas vaikas, tai kiekvienas iš tėvų per metus gaus keturias papildomas laisvas dienas, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Kiek mamadienių ir tėvadienių priklauso auginantiems daugiau nei vieną vaiką?
Tėvai, auginantys du ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.
Kiek mamadienių ir tėvadienių priklauso auginantiems vaikus su negalia?
Tėvai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų, gali pasiimti po vieną papildomą poilsio dieną per mėnesį (arba pasirinkti dviem valandomis per savaitę sutrumpintą darbo laiką), o auginantys du vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasiimti dvi laisvas dienas per mėnesį (iki šiol buvo viena diena) ir už tai gaus darbo užmokestį.
Ar mamadienius ir tėvadienius galima pasiimti valandomis?
Taip. Šis papildomas poilsio laikas gali būti panaudojamas ir kitaip, nei imant visą dieną. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui priklauso viena papildoma poilsio diena, jis gali prašyti sutrumpinti darbo laiką dviem valandomis per savaitę. Kitaip tariant, mama ar tėtis gali kiekvieną penktadienį ar kitą savaitės dieną dirbti dviem valandomis trumpiau. Jeigu darbuotojui priklauso dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį, jis gali prašyti sutrumpinti darbo laiką keturiomis valandomis per savaitę. Vadinasi, kiekvieną penktadienį ar kitą savaitės dieną mama ar tėtis gali dirbti keturiomis valandomis trumpiau.
Kaip pasiimti mamadienius ir tėvadienius, jei dirbi ilgesnėmis nei aštuonių darbo valandų pamainomis?
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu, šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Ar gali būti suteikiamas mamadienis ir tėvadienis išsiskyrusiam tėčiui ar mamai, kai vaikas gyvena su kitu iš tėvų?
Pasinaudoti mamadieniu ir tėvadieniu galėtų ir tie darbuotojai, kurie visapusiškai aktyviai dalyvauja vaiko gyvenime, rūpinasi auklėjimu, skiria savo laiką bei dėmesį, nepaisant to, kad vaiko nuolatinė gyvenamoji vieta yra nustatyta su kitu iš tėvų. Tuo atveju, jei dėl to kyla ginčų su darbdaviu, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Ar pirmąją mokslo metų dieną priklauso laisvas pusdienis, kai šeimoje auga vienas vaikas iki 12 metų ir tėvams priklauso viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius?
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius, todėl šiuo atveju jiems nėra garantijos dėl pirmosios mokslo metų dienos. Tačiau kas tris mėnesius priklausantį mamadienį arba tėvadienį galima susiplanuoti taip, kad jis būtų suteiktas pirmąją mokslo metų dieną.
Kam priklauso laisvas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną?
Teisės į mamadienius ir tėvadienius neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Jei, pavyzdžiui, šeima augina du vaikus – 8 metų be negalios ir 13 metų su negalia – ar mamadieniai ir tėvadieniai jiems priklauso už kiekvieną vaiką?
Tėvams šiuo atveju priklauso viena laisva diena per mėnesį, mamadieniai ir tėvadieniai nesumuojami, tačiau taikomas palankiausias šeimai variantas. Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. ir toliau bus suteikiamas mamadienis ir tėvadienis kiekvieną mėnesį, kol vaikui su negalia sukaks 18 metų.
Jei, pavyzdžiui, šeima augina vieną vaiką iki 12 metų, mama dirba pamainomis (tris dienas dirba, tris dienas ilsisi). Ar jai priklauso mamadienis?
Visiems darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki 12 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Taip pat galima poilsio laiką sumuoti ir per ilgesnį, nei trijų mėnesių laikotarpį, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Pavyzdžiui, darbuotojai, dirbantys 12 valandų per parą, visą laisvą pamainą galėtų gauti kas pusantro mėnesio, o dirbantys 24 valandas – kas tris mėnesius. Tiesa, jei jei darbuotojams numatytas papildomas poilsio laikas vieną kartą per tris mėnesius, bet jie dirba ilgesnėmis negu 8 darbo valandos pamainomis, pavyzdžiui, kurie dirba 12 valandų per parą, visa poilsio diena susidarytų per tris mėnesius, jei darbo pamaina trunka 8 val. – per puspenkto mėnesio.
